企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术、服务等基础上形成保持企业长期竞争优势的能力，我们以人才优势是打造企业核心竞争力�；袢∪瞬偶凹际跤攀�，提升核心竞争力，并注重以德为贵、以诚为根、以善为真、诚信至上为基本原则。 在外部招聘回来人员，为满足公司各岗位需求，培养新入职的员工对公司的企业文化的认知，并要求新人能遵守公司各种规章制度，通过选拔留下的新员工进行岗前业务技能培训。
培训完成经过考核进入实习期，实习期间每位新员工均由一位老员工带领，直到独立完成工作内容。公司工程部门员工定期进行项目总结，技术交流，对技能优秀、个人绩效突出、工作积极的员工不定期的送外深造培训。对缺乏动力、不思进取员工进行记过和深层次谈话教育，确实不适合我公司的员工予以解聘。
公司本着十年树木,百年树人的中心思想，一直对新老员工增强理论知识、专业知识和技能实践知识。常期性的进行培训活动以补充新知识、新技术、新能力，提高每个人的知识、技能、能力素质、个人绩效等方面更上新台阶。
